変化する組織を阻害するもの

安斎勇樹先生曰く、
組織の創造を阻害するものがあるとするならば、次の4つがあるそうです。
1.認識の固定化
2.関係性の固定化
3.衝動の枯渇
4.理念の形骸化
これらを現代病と称しているようです。
何か考えるきっかけになればと思い記録です。