ネガティブ感情とポジティブ感情の比率 メモ

ネガティブ感情とポジティブ感情の比率

そもそもどちらも必要な感情だから存在していると思います。 ネガティブ感情=基本的には防衛行動に影響を与えるので、生命維持や継続にもつながる ポジティブ感情=好奇心や新しい事への行動に影響を与えるので、進歩にもつながる ただBUCAと言われる時代も創っているのは私達で、その流れの中で感情は忙しさのあま…
組織は評価だけではよくならない メモ

組織は評価だけではよくならない

組織のエンゲージメント(組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち主体的に取り組めている状態を表した指標)の向上が必要と言われる中、Gallup社の報告によると、評価だけでエンゲージを高めようとすると、7%の効果はあるようです。 が、他に併用することで、更にその効果は高められたというデータがまとめられ…
変化する組織を阻害するもの 学習メモ

変化する組織を阻害するもの

安斎 勇樹先生曰く、 組織の創造を阻害するものがあるとするならば、次の4つがあるそうです。 1.認識の固定化 2.関係性の固定化 3.衝動の枯渇 4.理念の形骸化 これらを現代病と称しているようです。 何か考えるきっかけになればと思い記録です。 リンクは以下のとおり 組織の創造性を阻害する現代病と処…
転職を窺う人達 メモ

転職を窺う人達

ギャラップ社の行った従業員意識調査の2023年度版の結果が衝撃的でした。 やりがい等を持って働いている人が5%にとどまり、過去最低。しかもグローバル平均が23%(OECD加盟国平均20%)と差は歴然です。 結果として、従業員の3分の1の人たちは他の仕事を探しているか、転職の機会をうかがっているそうで…
主体化 学習メモ

主体化

主体化と主体性の違い 先日、主体化(subjectivation)という言葉を聞いたのですが、主体性と違うのは、「継続的で動的なエネルギーを込めた対話を通して、意味付けを再検証し続けるプロセス」なのだそうです。 一過性のものではなく、どういう意味で使うのか、使ったのかを確認し合いながら、次なるエネル…
使命を見つける 学習メモ

使命を見つける

メンターとの間で行ったセッションでのやりとり 私自身の使命について考えてみたい私に対して、10の視点を下さって、その中で話したいものについて話しました。 その10個とは以下のとおり。 (さらに…)…
AIとの共存 一言

AIとの共存

コーチングのコーチに必要な要素をBingAIに聞いてみました。 5つにまとめてもらったら(そのままコピーぺはできないので、抜粋です) エフィカシー:自分や他者の可能性を信じる根拠のない自信。自他の人生の成功を本気で信じる事ができる 大きな実績:コーチ自身が本当にやりたいことをやり、成果を上げているか…
今年を作る7つの質問 メモ

今年を作る7つの質問

メンターコーチからのメールの内容のメモ Daniel Pinkから来た「今年を作る7つの質問」というのがなかなかよかったので、シェアします。 どんな年にしますか? 今年もよろしくお願いします。 Q1 もしも今日、人生をゼロからやり直せるとしたら、今すぐ辞めることは何ですか? 何を始めますか? If …
信頼できるデータを活用する メモ

信頼できるデータを活用する

5年に1回の国勢調査。 大変な思いはするけれど、そのデータや例年行われる他の行政機関等の調査はどう活用されているのだろうか。 白書としてまとめられるものもありますが、データ自体が自分で活用するようにもできるのですよね。 政府統計の総合窓口 と言うサイトがあって、更に使いやすくしたデータを販促に活用す…