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コーチングに関する本 メモ

コーチングに関する本

以下の本は多くの人達が奥深いし、表面的なコーチングにならないためにも大切だねと話していたものです。 リンクも貼りましたので、よろしければ読んでみてください。 この本はコーチングを学ぶ上で大切だと、この本の内容の読書会や勉強会も開かれています。 変革的コーチング この本は、コーチングの基本と言うだけで…
メンターコーチとスーパービジョンコーチングの違い メモ

メンターコーチとスーパービジョンコーチングの違い

コーチがコーチングについて考えたいときに 「〇〇の時にどう関わったらよいかを明確にしたい」と言うテーマがあったとする。 その際に、 メンターコーチは、 ・何があれば良いのか。不足している事は何か。 ・どんな知識があればよいのか。 ・関わった後、どんな結果になったらよいのか。 など、あくまでもテーマに…
外的変化への対処法 メモ

外的変化への対処法

外的変化への対処法 について、メンターからシェアしていただいたもの 1.変化を受け入れる 変化が人生の一部であることを認める。 コントロールできることに集中し、コントロールできないことは手放す。 2.前向きに考える 前向きな見方を維持し、変化の中にある機会を見つける。 感謝の気持ちを持って、持ってい…
学生から観る学生 メモ

学生から観る学生

先日、大学4年生の学生が、とあるプロジェクトをする中で感じた学生の傾向について話してくれました。 そのプロジェクトでは、話合いが重要なのですが、 1.話し合いは、表面上いつもうまくいき、収まる。 2.この人はこういう人だと解るようになると、踏み込まなくなり、話合いに「暗黙の了解」が増える 3.結果と…
ネガティブ感情とポジティブ感情の比率 メモ

ネガティブ感情とポジティブ感情の比率

そもそもどちらも必要な感情だから存在していると思います。 ネガティブ感情=基本的には防衛行動に影響を与えるので、生命維持や継続にもつながる ポジティブ感情=好奇心や新しい事への行動に影響を与えるので、進歩にもつながる ただBUCAと言われる時代も創っているのは私達で、その流れの中で感情は忙しさのあま…
組織は評価だけではよくならない メモ

組織は評価だけではよくならない

組織のエンゲージメント(組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち主体的に取り組めている状態を表した指標)の向上が必要と言われる中、Gallup社の報告によると、評価だけでエンゲージを高めようとすると、7%の効果はあるようです。 が、他に併用することで、更にその効果は高められたというデータがまとめられ…
転職を窺う人達 メモ

転職を窺う人達

ギャラップ社の行った従業員意識調査の2023年度版の結果が衝撃的でした。 やりがい等を持って働いている人が5%にとどまり、過去最低。しかもグローバル平均が23%(OECD加盟国平均20%)と差は歴然です。 結果として、従業員の3分の1の人たちは他の仕事を探しているか、転職の機会をうかがっているそうで…
今年を作る7つの質問 メモ

今年を作る7つの質問

メンターコーチからのメールの内容のメモ Daniel Pinkから来た「今年を作る7つの質問」というのがなかなかよかったので、シェアします。 どんな年にしますか? 今年もよろしくお願いします。 Q1 もしも今日、人生をゼロからやり直せるとしたら、今すぐ辞めることは何ですか? 何を始めますか? If …
信頼できるデータを活用する メモ

信頼できるデータを活用する

5年に1回の国勢調査。 大変な思いはするけれど、そのデータや例年行われる他の行政機関等の調査はどう活用されているのだろうか。 白書としてまとめられるものもありますが、データ自体が自分で活用するようにもできるのですよね。 政府統計の総合窓口 と言うサイトがあって、更に使いやすくしたデータを販促に活用す…