カテゴリー: 学習メモ

組織のエンゲージメント（組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち主体的に取り組めている状態を表した指標）の向上が必要と言われる中、Gallup社の報告によると、評価だけでエンゲージを高めようとすると、7％の効果はあるようです。
が、他に併用することで、更にその効果は高められたというデータがまとめられました。

その要素にはいろいろとあります。
クリフトンストレングスの評価
エグゼクティブコーチング
マネージャーの育成と教育
報酬と表彰
従業員への価値提案
ストーリーテリング　　などが記載されたものでした。

上記を行っても23％です。十分高い効果ですが、まだまだ余地は残されています。
7％からは3倍以上の効果があり、非常に有用だと感じます。
その余地をどのように高めていくかですが、4人に一人個人が主体的に取り組み、組織にも成果が反映されているという状態であることは現状でも凄い事だと思います。

が、かなりエンゲージメントが高い組織に関わらせていただいた時には、エンゲージメントが低い人が高くなるのではなく、既にエンゲージメントが高い人達しか残っておらず、その環境下で共に働きたいと思う人が採用されている状態になっていました。
中にはワーカホリック状態に陥る人もいらっしゃるように感じました。が、そこにもコーチングでメンタル面も含め確認しながら、進むことは機能しました。
その会社はこれからどんどん伸びていく新しい企業様で、若い人たちも多く、経営者の思いがストレートに伝わりやすい環境ということもあったと思います。

そのような企業にしたいかは別として、エンゲージメントが低い状態から高めていくにはどうしたら良いのか。
そこには、上記のほかに、共に未来を語る時間も必要な気がします。
データには載っていない部分として、その面を高めていくことに貢献できたらいいなと思いました。

メンターコーチからのメールの内容のメモ

Daniel Pinkから来た「今年を作る７つの質問」というのがなかなかよかったので、シェアします。
どんな年にしますか？　今年もよろしくお願いします。

Q1
もしも今日、人生をゼロからやり直せるとしたら、今すぐ辞めることは何ですか？
何を始めますか？
If I took over my life from scratch today,what would I immediately stop doing?
What would I start doing?

Q2
あなたがもっと時間を使いたいことは何ですか？
逆に使う時間を減らしたいのは何ですか？
What do I want to spend MORE time on?
What do I want to spend LESS time on?

Q3
あなたが相手の出方を待っていることは何ですか？
あなたがポジティブに先に動くために何をしますか？
Where am I waiting for another person to make the first move?
What can I do to go positive and go first?

Q4
今年を過ごしやすくするために今出来ることは何ですか？
今年の自分の立場をよくするためにできることは何ですか？
What can I do that will make the rest of the year easier?
What can I do that will leave me in a better position for this year?

Q5
一緒にいて私の足をひっぱるようなことをする人は誰ですか？
一緒にいて私のやる気を高める人は誰ですか？
Who do I spend time with that pulls me down?
Who do I spend time with that lifts me up?

Q6
もしも、あなたのドキュメンタリー映画を撮影するとしたら、撮影隊に何を見てほしいですか？
逆に見てほしくないものは何ですか？
What am I doing that I’d want the film crew to see?
What are the things I’m doing that I don’t want the film crew to see?

Q7
あなたの2023年の目標は何ですか？
それを実現するための適切なシステムはありますか？
何を変える必要がありますか？
What are my goals for 2023?
Do I have the right systems in place to make them happen?
What needs to change?

出典
https://fsmisc.s3.ca-central-1.amazonaws.com/2022+AR.pdf?fbclid=IwAR2dXKJAOSxc193m458R3ai_SU5V-CurdPrBBe7ed5U-P8UX-P7YYP84VMA

すごく考えることで自分のエネルギーをどこに使うのかを明確にできました。
来年も意識するためにここにメモを残します。

独り言のブログにも書きましたが、大切なアプローチとしてこちらにもメモをしておこうと思います。

課題やテーマがないと思う事はありますが、これは「ない」のではなく、「見えてない」だけ。

どうしたら見えるようになるのでしょうか。
気づいていない事に気づけるのでしょうか。

自分ひとりでグルグル考えても出て来なくて、他の事に触れるのが一番。
本、テレビ、人との対話、などなど。

とは言っても闇雲に話しても、見えていても、気づけない。

気づくには、自分の目標より、「感情」や「あり方」を見つめ直してみると徐々に見えてくる。

楽しいと思う時は？
幸せって思える瞬間は？
具体的に何があるからなの？
これからも続けたいものは何？

どんな人でありたいのだろうか？

などなど、先も含め、今や今までから今一度Beingについて、考えてみると、何となく「だったらこうできたらいいだろうな」など見えてくるものがぼんやり浮かんでくるのではないだろうか。

少しの事でも大切にしていきたい。