メモ 2 3月 2024 組織は評価だけではよくならない 組織のエンゲージメント(組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち主体的に取り組めている状態を表した指標)の向上が必要と言われる中、Gallup社の報告によると、評価だけでエンゲージを高めようとすると、7%の効果はあるようです。 が、他に併用することで、更にその効果は高められたというデータがまとめられ… 続きを読む
学習メモ 11 11月 2023 変化する組織を阻害するもの 安斎 勇樹先生曰く、 組織の創造を阻害するものがあるとするならば、次の4つがあるそうです。 1.認識の固定化 2.関係性の固定化 3.衝動の枯渇 4.理念の形骸化 これらを現代病と称しているようです。 何か考えるきっかけになればと思い記録です。 リンクは以下のとおり 組織の創造性を阻害する現代病と処… 続きを読む
学習メモ 2 9月 2023 主体化 主体化と主体性の違い 先日、主体化(subjectivation)という言葉を聞いたのですが、主体性と違うのは、「継続的で動的なエネルギーを込めた対話を通して、意味付けを再検証し続けるプロセス」なのだそうです。 一過性のものではなく、どういう意味で使うのか、使ったのかを確認し合いながら、次なるエネル… 続きを読む
学習メモ 26 8月 2023 使命を見つける メンターとの間で行ったセッションでのやりとり 私自身の使命について考えてみたい私に対して、10の視点を下さって、その中で話したいものについて話しました。 その10個とは以下のとおり。 (さらに…)… 続きを読む
一言 1 7月 2023 AIとの共存 コーチングのコーチに必要な要素をBingAIに聞いてみました。 5つにまとめてもらったら(そのままコピーぺはできないので、抜粋です) エフィカシー:自分や他者の可能性を信じる根拠のない自信。自他の人生の成功を本気で信じる事ができる 大きな実績:コーチ自身が本当にやりたいことをやり、成果を上げているか… 続きを読む
メモ 15 1月 2023 今年を作る7つの質問 メンターコーチからのメールの内容のメモ Daniel Pinkから来た「今年を作る7つの質問」というのがなかなかよかったので、シェアします。 どんな年にしますか? 今年もよろしくお願いします。 Q1 もしも今日、人生をゼロからやり直せるとしたら、今すぐ辞めることは何ですか? 何を始めますか? If … 続きを読む
メモ 24 9月 2022 テーマは見えないだけ 独り言のブログにも書きましたが、大切なアプローチとしてこちらにもメモをしておこうと思います。 課題やテーマがないと思う事はありますが、これは「ない」のではなく、「見えてない」だけ。 どうしたら見えるようになるのでしょうか。 気づいていない事に気づけるのでしょうか。 自分ひとりでグルグル考えても出て来… 続きを読む
学習メモ 15 6月 2021 goal と target の違い 違いも知らずに使っていたように思います。 同じ目標という意味があるのではないかと漠然と考えてはいたのですが、使い分けがあるのですね。 「target」の語源は「小さな盾」なので、「target」は「達成したい具体的な成果」として使われている。 同じ様に使えますが、「goal」は長期的な期間の概念で、… 続きを読む
学習メモ 30 1月 2021 1%の積み重ね 何度か聞いたことがあるけれど、改めてそうだなと感じた事。 1日1%、毎日今日より1%の変化。 それを積み重ねたら、365日で37.8倍にもなるんだよなあ。 今日より1%かあ。今週より1%でも53週積み重ねて1年経てば1.7倍。十分すぎる成長。… 続きを読む
学習メモ 25 9月 2020 電話の良さもあるんだなあ ちょっとコロナ禍で、どのようにお仕事を提供していけるか模索している間に、数か月が経ってしまいました。 お客様にも変化があり、電話だった方の中にも「zoomでやりませんか」「電話のままでお願いします」など変化が生まれてきました。 改めて、それぞれの良さをメンターコーチと棚卸をしていく中で、「思考に刺激… 続きを読む